Comment fonctionne le système de l’embauche à Monaco ?

Vous apprendrez à naviguer dans le marché du travail unique de Monaco, comprendre les réglementations locales, attirer et retenir les meilleurs talents, et promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise.

Monaco est une destination prisée pour de nombreux professionnels internationaux dans le but de domicilier son entreprise. La Principauté a mis en place des règlementations en ce qui concerne l’embauche. On retrouve notamment un service de l’emploi dédié ainsi que des aides à l’embauche spécifique. 

Le marché du travail à Monaco est fortement influencé par son économie diversifiée avec un nombre d’heures travaillées différentes de la France (39h/semaine). Les secteurs clés sont la finance, l’immobilier, la construction, le tourisme, l’hôtellerie et de plus en plus, la technologie et les start-ups (notamment avec le programme Extended Monaco ainsi que la mise en place du fond bleu). De nombreuses entreprises recherchent des professionnels multilingues capables de naviguer dans un environnement international. Le Service de l’Emploi de Monaco, l’organisme gouvernemental responsable du marché du travail, peut aider à identifier les compétences clés et les qualifications requises dans ces différents secteurs.

L’État de Monaco joue un rôle actif dans le marché du travail. Le Service de l’Emploi de Monaco régule le recrutement et l’emploi, assure le respect des lois du travail et facilite le lien entre les employeurs et les chercheurs d’emploi. Les entreprises doivent se conformer aux réglementations locales, qui incluent le respect des règles de non-discrimination et d’équité en matière d’emploi. Egalement, il s’y trouve une priorité à l’embauche en terme de localité du demandeur d’emploi :

• Priorité Nationale
• Priorité à la proximité locale (aux alentours de Monaco)

Embaucher à Monaco implique plusieurs étapes clés, du choix du candidat idéal à l’offre d’emploi formelle. Comprendre ces étapes est essentiel pour réussir votre recrutement. Au sein de notre business center, nous avons un partenaire (Hello Services) s’occupant du service administratif de votre entreprise à Monaco pouvant prendre en charge les requêtes du type (gestion des formalités administrative pour les embauches et détachement de personnel).

Avant d’embaucher, vous devez définir clairement le rôle et les qualifications requises. Cela doit inclure une description détaillée des responsabilités, les compétences requises, les qualifications éducatives nécessaires et les éventuelles certifications professionnelles. Le Service de l’Emploi de Monaco peut fournir des conseils sur les qualifications et compétences standard pour différents rôles.

L’annonce de l’offre d’emploi doit être rédigée de manière à attirer les candidats appropriés. Elle doit être claire, précise et mettre en avant les avantages de travailler pour votre organisation. Vous pouvez publier votre offre d’emploi sur plusieurs canaux, notamment sur la plateforme du Service de l’Emploi de Monaco.

À Monaco, le contrat de travail est un document juridiquement qui définit les termes et conditions de l’emploi. Il doit préciser le type de contrat (à durée déterminée ou indéterminée), la durée de la période d’essai, les fonctions du salarié, le salaire, les heures de travail, et d’autres détails pertinents. Si vous avez des besoins en matière de rédaction ou d’accompagnement n’hésitez pas à nous solliciter via notre partenaire Hello Services présent dans notre business center.

Suite à l’annonce de l’offre d’emploi et le candidat choisi, vous devrez obtenir l’autorisation d’embauche sous réserve de l’acceptation du Gouvernement de Monaco. S’ensuivra le document officiel à remettre à l’employé, le permis de travail l’autorisant à travailler légalement dans la Principauté.

En tant qu’employeur à Monaco, vous avez la responsabilité de respecter les droits des employés, comme le droit à un salaire équitable, à des conditions de travail sûres et à la non-discrimination. Vous avez également l’obligation de respecter les lois du travail locales, y compris celles relatives aux heures de travail, aux congés et aux avantages sociaux.

De même, les employés à Monaco ont des droits et des obligations. Ils ont le droit à un traitement équitable, à la sécurité au travail, et à recevoir leur salaire à temps. Ils ont également l’obligation de respecter les conditions de leur contrat de travail, y compris les exigences en matière de performance et de comportement. 

Une spécificité à Monaco dans le marché de l’emploi est qu’une entreprise a besoin d’un bureau privé afin d’embaucher des employés dit « emploi administratif ». Ainsi, si vous avez pour projet d’embaucher du personnel pour votre entreprise à Monaco, vous aurez besoin de bureau fermé (au minimum 9m2) correspondant à ceux que nous proposons dans nos bureaux exclusifs. Vous n’aurez pas besoin de bureau privatif dans le cas où vous avez seulement des associés dans votre société. Idéalement, nous domicilions ces cas clients dans notre open space.